У компании есть три основных сценария действия после осуществления обратного выкупа:
- Подержать их на своем балансе с целью дальнейшей перепродажи.
- Распределить их среди топ-менеджеров в качестве бонуса за успешную работу.
- Погасить.
Первый вариант возможен когда менеджмент компании уверен в будущем росте котировок и хочет заработать для компании дополнительные деньги на собственных акциях. Такое случается нечасто, но такое возможно. В таком случае важно помнить, что закон запрещает компании держать на своем балансе собственные акции больше года. По истечении этого периода они должны быть проданы или погашены. Также акции, находящиеся на балансе компании, теряют право голоса на общем собрании акционеров.
Второй вариант более распространен. Поскольку результаты работы топ-менеджеров, ожидаемо должны положительно сказываться на курсе акций, вполне справедливо выдать им часть вознаграждения за работу именно этими акциями. Так они будут более мотивированы на качественную работу, ведь чем выше будет цена акций, тем больше они заработают.
Третий вариант встречается чаще всего. И именно его и принято рассматривать как альтернативу дивидендам. Дело в том, что при погашении акций, они не только изымаются из обращения, но и снижают размер уставного капитала. Стоимость самой компании при этом не меняется. Это все те же офисы и заводы, те же бизнес-процессы, те же сотрудники, поставщики и клиенты. Глобально в компании не изменилось ничего. Однако, поскольку самих акций стало меньше, стоимость каждой из них выросла.
Пример. Уставный капитал компании «А» составляет 10 млн р. Всего было выпущено 10 млн акций при номинале 1 р. за акцию. Компания выкупает на бирже 1 млн собственных акций с целью их погашения. Уставный капитал теперь состоит из 9 млн акций вместо 10. Совокупная ценность, которую составляет вся компания, теперь распределяется между 9 млн акций, а не 10 млн. Таким образом ценность, приходящаяся на каждую отдельную акцию, увеличилась.